1. 在建筑工程发包、分包或转包过程中，实际施工人与前用工单位之间通常存在承包、承揽关系而非劳动关系。

2. 若无用工主体资格的自然人（如工地包工头）雇佣劳动者施工发生工伤，工伤赔偿责任应由具有资质的转包方承担。

3. 如果具备用工主体资格的承包单位将业务转包给不具有用工主体资格的自然人包工头，且包工头招用的工人发生工伤，承包单位应承担工伤保险责任，并可向包工头追偿。

4. 根据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，导致工人工伤的，承包单位需承担工伤保险责任。

5. 在特定情况下，如雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若伤害是由第三人造成，雇主承担赔偿后可以向第三人追偿。

6. 若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，他们应与雇主承担连带赔偿责任。

7. 建筑工程施工要求承包人具有独立企业法人资格。若工程承包人将工程转包或违法分包给不具有独立企业法人资格的包工头，发生工伤事故的赔偿责任应由具备用人单位主体资格的企业承担。

8. 通过合同约定包工头承担责任并为其提供担保、购买建工险是规避风险的有效方法。这样，即使发生工伤事故，建筑公司赔偿后仍可以向包工头追偿，并获得保险赔偿，从而化解巨额赔偿风险。